blogg, sosiale medier

Hvorfor blogger jeg?

Jeg er blitt invitert til en sofaprat om Blogg og Bloggermakt av Innovativt Nettverk og invitasjoner av den sorten gjør at […]

Full Details
prestasjonsmåling evaluering ledelse organisasjonskultur

Død over prestasjonsmålinger og rangering

Om jeg var usikker på prestasjonsmålingens effekt, er jeg nå overbevist! Det fungerer IKKE!

Det er sterke bevis for at konvensjonelle tilnærminger til forvalting av den menneskelig kapital feiler. Dette gjelder særlig for prestasjonsledelse.

Full Details

Arbeidsforholdet og arbeidstid

«Bedre ledelse i hverdagen» episode #01 Som jeg lovet i jakten på #referansekunden kommer nå blogginnlegget fra første samling av […]

Full Details

6 grunnleggende lederferdigheter

«Bedre ledelse i hverdagen» episode #00 Da var #referansekunden på plass – etter 4 uker med markedsføring og salg ble […]

Full Details
Ledelse lederkurs HR

Jakten på #referansekunde

«Bedre ledelse i hverdagen» – nytt lederutviklingsprogram I dag lanserer jeg et nytt produkt – Juuhuu!! 🙂 Krysser fingrene! Produktet […]

Full Details
Relasjonsledelse, ledelse, relasjoner

Fokus på Relasjoner er #fremtidsledelse

Jeg har en tid brukt hashtagen #fremtidsledelse fordi jeg mener vi ser holdninger og adferd som endres og med det […]

Full Details
Ledelse, lederutvikling, organisasjonsutvikling

Kjære leder, abdiser ditt enevelde #fremtidsledelse

Verden endrer seg og med det forventningen til god ledelse! Mulighetene til interaksjon og kunnskapsdeling som ligger i sosiale medier […]

Full Details

Generasjon av livsnYtere eller Ytere?

Jeg er en del av generasjon Y. Generasjon Y er unge mennesker født mellom 1978 og 1995, noe som betyr at vi […]

Full Details
Ansettelse, rekruttering

Når jobben gjør deg syk

«Jeg har avtalt et møte for deg, Ingfrid. Det går ikke ´an å oppføre seg sånn! Hun har tatt av […]

Full Details

Være seg selv-syken eller bruke seg selv

Være seg selv-syken I arbeidslivet får man ikke betalt for «å være seg selv», men for å være profesjonell og […]

Full Details