Skip to content
Menu
  • Hjem
  • Tjenester
    • Coaching
    • Digitalisering
    • Foredrag
  • Kurs og foredrag
    • JTI kurs
    • Grunnkurs i ledelse
    • Foredrag
  • Referanser
  • Blogg
  • Kontakt
  • Om Ingfrid

Tag: fremtidsledelse

Den generasjonen som nå er iferd med å innta norske organisasjoner vil ikke ha den samme struktur, regelverk, arbeidstid eller organisasjonsmodell som vi er vant til. Jeg er overbevist om at vi fremover må utvide den enkeltes selvråderett med videre rammer, som kanskje må helt ut i kantene, mot organisasjonens verdier og strategiske valg.
Dette krever store kulturendringer, spesielt i de organisasjoner hvor hierarkiet fortsatt står sterkt. Det vil få betydning for både leder- og medarbeiderskap.
Ledere må trene seg i å gi slipp på kontrollen, ansatte må trene seg i å selv ta ansvar for egne beslutninger.

prestasjonsmåling evaluering ledelse organisasjonskultur
HR-Personal / Ledelse / Motivasjon

Død over prestasjonsmålinger og rangering

Om jeg var usikker på prestasjonsmålingens effekt, er jeg nå overbevist! Det fungerer IKKE!

Det er sterke bevis for at konvensjonelle tilnærminger til forvalting av den menneskelig kapital feiler. Dette gjelder særlig for prestasjonsledelse.

Relasjonsledelse, ledelse, relasjoner
Bedriften min og meg / HR-Personal / Lederskap / Medarbeiderskap / Motivasjon

Fokus på Relasjoner er #fremtidsledelse

Jeg har en tid brukt hashtagen #fremtidsledelse fordi jeg mener vi ser holdninger og adferd som endres og med det at også forutsetningen for God Ledelse endres inn i fremtiden. …

Arbeidsliv / Ledelse / Medarbeiderskap

4 minutter grunntrening i ledelse

Ønsker du å bli en bedre leder? Denne lille videosnutten gir deg de mest grunnleggende tankene du trenger å ha i hode om du skal bli leder, eller om du er …

Ledelse, lederutvikling, organisasjonsutvikling
HR-Personal / Lederskap / Lederutvikling / Medarbeiderskap

Kjære leder, abdiser ditt enevelde #fremtidsledelse

Verden endrer seg og med det forventningen til god ledelse! Sosiale medier – nye verktøy, nye muligheter Mulighetene til interaksjon og kunnskapsdeling som ligger i sosiale medier endrer holdninger, forventninger …

Arbeidsliv / Elisabethshjørne / Lederskap / Medarbeiderskap / Motivasjon

Generasjon av livsnYtere eller Ytere?

Jeg er en del av generasjon Y. Generasjon Y er unge mennesker født mellom 1978 og 1995, noe som betyr at vi er i begynnelsen av våre karrierer eller om noen år …

Arbeidsliv / Lederskap / Medarbeiderskap

Være seg selv-syken eller bruke seg selv

Være seg selv-syken I arbeidslivet får man ikke betalt for “å være seg selv”, men for å være profesjonell og ha god rolleforståelse, skriver professor Linda Lai ved BI i …

Ledelse, lederutvikling, organisasjonsutvikling
Arbeidsliv / Lederskap

De ansatte speiler godt lederskap

Alltid kjekt å høre hva ledere selv mener er viktig i sin lederrolle  – KPMG har årlig en undersøkelse med toppledere. Her er et lite utdrag fra årets undersøkelse om …

Ledelse, lederutvikling, organisasjonsutvikling
Arbeidsliv / Lederskap / Lederutvikling / Sosiale Medier

Sosiale Medier endrer forutsetningen for god ledelse

Sosiale medier Sosiale Medier er endel av hverdagen vår. Norske brukertall bare på Facebook har nådd 3.000.000 og 8 av 10 nordmenn i jobb deltar i ett eller flere sosiale …

Bedriften min og meg / HR-Personal / Lederskap / Medarbeiderskap

Trenger ledere hjelp i dag for å komme seg inn i fremtiden? – Jeg ansetter #narrensidsel

Da jeg motok jobbsøknaden fra Sidsel Narren ble jeg nødt til å vurdere om behovet for assistent var tilstede, samtidig som jeg måtte vurdere om hun var den rette personen …

Bedriften min og meg / HR-Personal / Lederskap / Medarbeiderskap

En annerledes jobbsøknad fra GenerasjonY

. Jeg har ikke definert et behov eller for den saks skyld hatt ute noen annonse, men en jobbsøknad kom seilende inn, noe overraskende kan du si 🙂 Nå var …

Posts navigation

Older posts

Søk

Ta kontakt

Linkedin: Ingfrid Landsnes

Twitter: @landsnes

Send e-post til Ingfrid

Slå av en prat: +47 952 45 649

Mer lesestoff

  • Frigjør tid til din kjernevirksomhet
  • Digital forretningsutvikling
  • En flott mulighet som tryner i norsk arbeidsliv
  • Endring – Digitalisering og Ledelse
  • Sitater til Inspirasjon
  • Passer du på å ha djevelens advokat ved din side?
  • Dine ansatte er ikke tankelesere!

Nyheter rett i innboksen

Ingfrid Landsnes

Jeg er rådgiver, coach, kurs og foredragsholder.

Les mer om Ingfrid

 

 

Ta kontakt

Du treffer meg på e-post, telefon og Facebook.

Kontaktinformasjon

Dette sier kundene

Jeg har hjulpet kunder siden 2010 til å ta gode valg i utviklingen av seg selv og organisasjonen.

Les hva kundene sier

Copyright © 2021 Organisasjonsrådgiveren AS, Organisasjonsnummer: 916 625 936 Besøksadresse:Sverdrupsgate 46, 4007 Stavanger
Ved å bruke denne siden godtar du bruk av informasjonskapsler (cookies) til analyse, tilpasset innhold og annonser. Ok Les mer

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT