Sjekk din kvalitet som arbeidstaker

Felles ansvar

Vi har alle et ansvar for egen arbeidsplass, vår profesjonelle identitet og bidrag til arbeidsfellesskapet. Organisasjonens resultat blir aldri bedre enn summen av innsatsfaktorer, også din.

• Hvilke forventninger har du til deg selv og egen leveranse i din jobb?
• Tar du ditt ansvar for organisasjonens resultat?

Det forventes mye av våre ledere, og det er som det skal være, men vi kan og skal også ha klare forventninger til oss selv som arbeidstakere.

Om vi skal forvente av våre ledere  at de skal slippe kontrollen og “gå ned av sin høye hest”, ja da kreves det at vi som medarbeidere tar ansvar for vår egen jobb og profesjonelle utvikling.

Les gjerne bloggposten Kjære leder, abdiser ditt enevelde

[Tweet “Ledere må trene seg i å gi slipp på kontrollen, ansatte må trene seg i å selv ta ansvar.”]

Spørsmål du kan stille deg er:

• Hvordan gjør jeg jobben min – profesjonalitet, engasjement, innsatsvilje?
• Hvordan er jeg som kulturbygger i egen avdeling – mitt forhold til kollegaene?
• Hvordan er jeg som omdømmebygger for virksomheten, mitt forhold til ledelsen og den strategi og de planer som skal gjennomføres?

Vi vet jo alle hvor lett det er å skylde på andre når tingene ikke går slik de burde. Dersom vi alle var bedre til å fokusere på oss selv – først og fremst – er jeg overbevist om at mye ville være annerledes.

Sjekk din kvalitet som arbeidstaker:

1. Du er deg selv – og bruker ikke energi på å spille roller
2. Du har integritet – positive verdinormer og moralsk mot
3. Du er konsekvent – og går ikke på akkord med egne verdier og meninger for å bli likt
4. Du er entusiastisk – og setter et godt eksempel for andre
5. Du behandler andre likeverdig
6. Du vet hva du kan – og bruker din kompetanse ganske bevisst
7. Du er åpen og imøtekommende – og gir støtte til andre når du kan
8. Du er ivrig for å lære noe nytt – som kan gjøre deg mer effektiv
9. Du går inn for stadig personlig utvikling – for å kunne bruke deg selv best mulig
10. Du er åpen for forandringer og forbedringer rundt deg
11. Du lar andre få æren for det de presterer – og går inn for å gi ros til alle som fortjener det
12. Du er i stand til å komme med korrektiver uten å ta fra andre deres selvrespekt
13. Du er ivrig for å lære andre det du kan best
14. Du er trygg nok på deg selv til at du ikke behøver å være midtpunkt hele tiden
15. Du har en egen evne til å lytte til andre – for å hjelpe til å få frem tanker og idéer

Å være opptatt av personlig kvalitet og egen leveranse gir grunnlag for yrkesstolthet og arbeidsglede.

Det er når du kjenner at du ga litt mer enn forventet, og du ved arbeidsdagens slutt klapper deg selv på skulderen, at du gleder deg til å ta fatt på en ny dag i morgen 🙂

[Tweet “Det er MEG det kommer an på! #personligansvar”]