Smil på jobben :-) – 6 spørsmål å stille

Gross National Happiness
Gross National Happiness
20. mars 2013 var FNs første offisielle “International Day of Happiness”. Dette ble bestemt i fjor av FN etter et møte arrangert av Bhutan. Bhutan, et lite land som bruker Gross National Happiness (GNH) i stedet for brutto nasjonalprodukt (BNP) som indeks på fremgang. Er ikke det bare helt fantastisk 🙂

I videoen under får du et kort innblikk i hvordan Kongen av Bhutan tenkte da han overtok tronen i 1972 og hvorfor det ble GNH istedenfor BNP!

Kongen av Bhutan, Jigme Khesar beskriver GNH som

“The bridge between the fundamental values of kindness, equality and humanity and the necessary pursuit of economic growth.”

“En bro mellom de grunnleggende verdiene av godhet, likeverd og menneskelighet og den nødvendige jakten på økonomisk vekst.” En sammenheng mellom trivsel og produktivitet – et samspill som er like viktig for Bedriftsledere som for Statsledere.
Her fra Vestfold Blad hvor det bare er å forsyne seg med et smil :-)
Her fra Vestfold Blad hvor det bare er å forsyne seg med et smil 🙂

Glade, engasjerte medarbeidere som smiler er bra for organisasjonen

Forskning viser at de har bedre helse, er mer kreative, produsere bedre resultater, og er villig til å legge inn et ekstragir. OG….  smilet smitter! Smil skaper en positiv spiral som fører til ytterligere engasjement. Da jeg i fjor arrangerte FB – Fotokonkurranse: “Smil på jobben”, var det med visshet om at #menneskerpåjobb som smiler, skaper resultater!
Konkurranse Smil på jobben
Organisasjonsrådgiverens konkurranse “Smil på jobben” 🙂

Hvordan står det til med smilet på jobben hos dere?

Susan David, blogger hos Harvard Business Review, kom i anledning “International Day of Happiness” med en utfordring til ledere om å stille seg disse 6 spørsmålene:
 
  1. Er medarbeiderne fornøyd med arbeidsmiljøet og relasjonene til kollegaer?
  2. Ler de?
  3. Er medarbeiderne mine i riktige roller? Roller som passer til kompetansen deres, samtidig som de gir passe store utfordringer?
  4. Får de brukt sine beste sider på jobben?
  5. Forstår de hensikten og verdiene til organisasjonen?
  6. Føler de at de er en del av noe som betyr noe?
Spørsmål å stille for oss alle:
  1. Skaper jeg glede på min arbeidsplass?
  2. Bringer jeg frem smilet hos mine kollegaer?

Har du eksempler på når smilet og latteren bobler på din arbeidsplass? 🙂

Ingfrid Landsnes

Leder selskapet Organisasjonsrådgiveren med mer enn 20 års erfaring i drift og ledelse inkludert 12 år som leder av HR funksjonen i flere leverandørselskap innen Olje og Gass industrien. «Konkret, praktisk og direkte tilnærming»

Kommenter gjerne

%d bloggere liker dette: