Nyheter, trender og samtaler om den digitale arbeidsplassen.

Nytt konsept fra The New Company og Organisasjonsrådgiveren med live sendinger direkte på Facebook, YouTube og LinkedIn og blir også tilgjengelige i opptak her på siden.

Hva er en digital arbeidsplass?

Det viktigste er å få til samspillet mellom organisasjon(menneskene) prosesser og digitale løsninger!

En digital arbeidsplass utnytter de mulighetene digital teknologi gir til større åpenhet, mer samarbeid, høyere involvering og mer deling noe som gjør interne og eksterne prosesser mer effektive og av bedre kvalitet. Dette krever ansatte som er motiverte og positive til endringer i en kultur preget av trygghet og nysgjerrighet.

I denne 10 minutters videoen gir Morten og jeg deg våre tanker om hva som kjennetegner en digital arbeidsplass.

Åpenhet – Samarbeid – Involvering – Deling – Kvalitet – Effektivitet – Bedre kommunikasjon

Hva tenker du?

Del også dine tips, spørsmål eller forventninger med oss i kommentarfeltet her på siden, på Facebook, YouTube eller Linkedin! Både før, under og etter sending.

Digital arbeidsplass Live #1

Premieresending 🎉 med nyheter, trender og samtaler om den digitale arbeidsplassen

Få svar på hva vi mener vi med begreper digital arbeidsplass – Et sentralt tema i sendingen denne gangen er plattformer for å gjøre workshoper og møter mer spennende og engasjerende.

Digital arbeidsplass Live #2

Hvilke digitale utfordringer og muligheter tenker vi er de viktigste nå og inn i 2021?

Vi diskuterer:

👉 NYHET – Breakout Rooms i Microsoft Teams endelig allment tilgjengelig!

Gjesten vår denne gangen er HR Norges daglige leder Even Bolstad får og svarer på mange spørsmål 🤩

  • Mange mener at digitaliseringen er forsert med 6-7 år pga COVID. Er det et bilde du kjenner igjen i norske virksomheter?• I
  • Internasjonalt og nasjonalt snakkes det mye om reskilling og upskilling. Hvor står Norge her? Må det ny kompetanse til og er vi rustet til det? Både som arbeidsgiver og arbeidstakere
  • Du har advart mot at COVID-19 forsterker forskjellene i samfunn-og arbeidsliv. Gjelder det også i forhold til digitalisering og digital kompetanse?(Utenforskap og A –B lag)
  • Hvordan er organisasjonene rustet til “kravene” fra ansatte om fleksibilitet?
  • Så en utfordring til slutt: Hva med HR-folkets rolle –er tiden inne for at HR tar en lederrolle på digital endring?

Sosiale mediekontoer som er knyttet til Digital Arbeidplass Live

Kommenter gjerne