Mirza Mujic
Tone Skartveit
Julie R Simonsen
Ingfrid Landsnes
En flott mulighet som tryner i norsk arbeidsliv
EN PRAT RUNDT BORDET Nok en gang sitter jeg rundt et bord med mennesker hvor dialogen går omtrent som denne: I dag sendte de ut den årlige medarbeiderundersøkelsen hos oss. …
Generasjonsledelse
Fra Babyboomers til generasjon Z.
I dag kan det være både tre og fire generasjoner i teamet ditt. Mennesker som ble født like etter 2. verdenskrig, sammen med generasjonen som aldri har levd ett liv uten Internett. Da gjelder det å finne de motivasjonsfaktorene som er felles, samtidig som vi må evne å forstå den tiden den enkelte kommer fra.
- Hva har vi med oss i ryggsekken av erfaringer, verdier og kunnskaper
- Hvilke likheter og ulikheter finnes
- Hvordan forener vi til bruk i daglig ledelse
Mennesker og maskiner
“Mennesker og maskiner i samspill, hvordan håndtere de utfordringene og muligheter digitalisering gir din organisasjonen.”
Det tar for seg observasjoner fra dagens digitale verden, hva som kreves i organisasjonene for å mestre det endringsbehovet vi ser og læringspunkter å ta med seg hjem til egen organisasjon.
- Hvordan skal du sørge for at du som leder og dine ansatte har den rette kompetansen
- Hvordan skaper du den nødvendige tryggheten som trengs for mennesker i endring
- Hvordan skaper du en kultur for livslang læring og nysgjerrighet
HR i en digital verden
Digitalisering ligger ofte hos IT sjefen som samarbeider med Markedssjefen men hvor er HR sjefen? Fagområde som har kunnskap om mennesker, ledelse og kommunikasjon!
Digitalisering sees for ofte på kun som nye teknologiske verktøy men den digitale verden endrer oss som mennesker.
Digital transformasjon handler om å få mennesker til å jobbe annerledes i morgen enn i dag, da må HR på banen som endringsagenten, den strategiske partneren, den ansattes talerør og som en administrativ ekspert med nye verktøy.
