Tilbakemeldinger

Alltid relevant, gode formidlingsevner, mye kunnskap, får lyst til å lære mer, faglig tyngde og tydelighet, stor nytteverdi, praktisk og enkelt å forstå, kommuniserer klart og tydelig, fremstår som ekte og troverdig, engasjert, klarer å sette alle de “teoretiske ordene” inn i en praktisk hverdag på en enkel og forståelig måte.

Mirza MujicMujic Consulting

Historiedeling

Ingfrid er en meget kunnskapsrik kursholder og konsulent med lang og tung ledererfaring fra næringslivet. Hun er opptatt av menneskene og nysgjerrigheten rundt mennesker i faget ledelse. Hun er tydelig, engasjerende og flink til å dele historier som gjør at det er lett å følge med og gå ut med lærdom fra hennes lederkurs. Jeg deltok på et av hennes lederkurs om framtidsledelse og kan absolutt anbefale henne til ledere i næringslivet!

Tone SkartveitDaring Communication

Inspirerende

Ingfrid er kunnskapsrik og har lang erfaring, og dette deler hun på en raus måte med menneskene rundt seg. Hun er forfriskende direkte og tydelig, og er ikke redd for å utfordre tilhørerne sine. Dessuten er hun uredd i møte med endringer, og snur dem til muligheter. Det er inspirerende!

Julie R SimonsenJCI Oslo

Dyktig

Samtidig som Ingfrid er en dyktig foredragsholder, var det en utrolig god opplevelse å jobbe sammen med henne i forkant av vårt arrangement. Hun tok aktivt del i å planlegge og tilpasse sin del av programmet for å skape et skreddersydd og aktuelt foredrag for oss, og delte gjerne god ideer og innspill for å sikre flyt og kvalitet i vårt program og gjennomføringen av det. En utrolig inspirerende dame!

Populære foredrag

Endring, Digitalisering og Ledelse

I dag er digitalisering og endring tema i mange leder- og styrerom. Når vi vet at det er menneskene i organisasjonene som endrer seg, eller ikke… kommer lederansvaret inn for fullt og en velykket digital transformasjon er avhengig av kunnskap om ledelse av mennesker.

Generasjonsledelse

Fra Babyboomers til generasjon Z.

I dag kan det være både tre og fire generasjoner i teamet ditt. Mennesker som ble født like etter 2. verdenskrig, sammen med generasjonen som aldri har levd ett liv uten Internett.

Da gjelder det å finne de motivasjonsfaktorene som er felles, samtidig som vi må evne å forstå den tiden den enkelte kommer fra.

Generasjonsledelse handler om å forstå menneskene vi leder sett i tiden vi lever i akkurat nå.

Innhold:

  • Hva har vi med oss i ryggsekken av erfaringer, verdier og kunnskaper
  • Hvilke likheter og ulikheter finnes
  • Hvordan forener vi til bruk i daglig ledelse

Endringsledelse

Et arbeidsliv i endring! “11500 nye arbeidsplasser vil bli skapt og at 7500 kan bli fjernet sendes ut som pressemelding fra IKEA i november 2018.”

Nye teknologiske løsninger bidrar til at arbeidsplassen blir annerledes. Det trenges ny kompetanse enten i form av nyansatte eller at den enkelte arbeidstaker lærer seg å jobbe annerledes.

Livslang læring og nysgjerrighet blir viktige parametere inn i fremtiden, er din organisasjon klar?

Innhold:

  • Ingen liker endring! Sant eller en myte?
  • Hvordan forstå og håndtere usikkerhet og motstand
  • De viktigste motivasjonsfaktorene som trigger alle dine ansatte
  • Endringsmetodikk

HR i en digital verden

Digitalisering ligger ofte hos IT sjefen som samarbeider med Markedssjefen men hvor er HR sjefen? Fagområde som har kunnskap om mennesker, ledelse og kommunikasjon!

Digitalisering sees for ofte på kun som nye teknologiske verktøy men den digitale verden endrer oss som mennesker.

Digital transformasjon handler om å få mennesker til å jobbe annerledes i morgen enn i dag, da må HR på banen som  endringsagenten, den strategiske partneren, den ansattes talerør og som en administrativ ekspert  med nye verktøy.

Innhold:

  • Employer branding og rekruttering
  • Medarbeidertilfredshet og motivasjon
  • Makttforflytning og ledelse
  • Kommunikasjon internt og eksternt i en digital verden
Alle foredrag kan skreddersys til ditt behov og utvides til workshops.

Ta kontakt

INGFRID LANDSNES
«TROR PÅ MENNESKERS ØNSKE OG VILJE TIL Å GJØRE SOM BEST DE KAN»

I dag er digitalisering og endring tema i mange leder- og styrerom. Når vi vet at det er menneskene i organisasjonene som endrer seg, eller ikke… kommer lederansvaret inn for fullt. En digital transformasjon kan ikke lykkes uten kunnskap om ledelse av mennesker.
Ingfrid Landsnes har lang og bred erfaring som leder og organisasjonsrådgiver med fokus på å hjelpe ledere til å oppnå resultater sammen med menneskene de har med seg. Hun vektlegger den utøvende delen av ledelse og hvordan du kan gjøre teori til praktiske prosesser i din hverdag. Du kan lese mer om Ingfrid erfaringer her



Kontaktinformasjon

+47 952 45 649
ingfrid.landsnes@me.com

Hører gjerne fra deg 😀

Send forespørsel
Siste fra

bloggen

Les mer fra bloggen