I min bloggpost Verdier er som fingeravtrykk, de setter spor skriver jeg om lederen som Rollemodell og at det vi utrykker non-verbalt med kroppsspråket betyr mye og blir registrert av de rundt oss. Når vi også vet at største delen (>80%) av vår kommunikasjon er non-verbal er det en viktig faktor å trene på og å være seg bevisst.
Kroppsspråket utgjør en stor forskjell i hvordan du blir oppfattet av menneskene rundt deg.
Så starter historien nok engang om “Heldige Meg & Raushet i Sosiale Medier”. Jeg postet på Organisasjonsrådgiveren en oppdatering om at jeg ønsket meg boka Bedre Ledelse av Elin Ørjaseter (Ja regner jo med at du så det, da du sikkert får Organisasjonsrådgiveren sine oppdateringer i din Facebook strøm! Eller? 
Husk å trykke liker)
Vel, nok om det, men etter den oppdateringen, dukker det altså opp i meldingsboksen på Facebook et spørsmål om adressen til Organisasjonsrådgiveren. Hmmmm kunne vært skeptisk men ikke når det var Jørn som spurte 
Ja Jørn Kippersund, han du vet som kan hjelpe deg med å få kontroll på Innboksen. Kjenner du ikke til det, tar du en kikk her på Innbokskontroll.
“LYTT på ein slik måte at andre får lyst til å SNAKKE med deg. SNAKK på ein slik måte at andre får lyst til å LYTTE til deg.”
En god helg til dere alle med denne strålende videoen som kom i innboksen min i dag fra min strålende datter!
En fem minutters snutt om vår verden i dag sammen med Wikipedia – iTunes -Oppdateringer og Mac eller var det PC
(Hva mor og datter foretrekker kan dere jo kanskje tenke dere)
“No one in the universe has ever read the terms and conditions.”
Kom over en artikkel som setter fokus på noe jeg er opptatt av: Som leder må du være deg selv og det må du være bevisst i alle dine handlinger. De handlingene du velger har stor betydning for det enkelte mennesket i organisasjonen din.
“Det handler om de valg og handlinger vi gjør basert på våre egne verdier. Enten vi liker det eller ikke, setter de preg på andres liv, de setter spor.”
Se hva om kom seilende inn på Twitter i dag fra @YvonneFosser Måtte dele dem med dere
Being positive in a negative situation is not naive. It’s leadership.
Focus on Employee Engagement – then bottom line and job satisfaction The other way around does not give the same effect.
I mange teorier, utvikling- og lederprogrammer er spørreteknikk en viktig del. I coaching er det å stille åpne spørsmål en viktig grunnpilar. - Vær til stede i øyeblikket, her og nå, lytt på det siste som er sagt og still åpne spørsmål ut fra det. Her kommer et lite innspill som kan gjøre deg til en bedre spørsmålstiller.
“Spørsmål er gaver. Å spørre, etterfulgt av å lytte, sier at ANDRE er viktige; å snakke selv sier at DU er viktig.”
