Jakten på #referansekunde

“Bedre ledelse i hverdagen” – nytt lederutviklingsprogram

I dag lanserer jeg et nytt produkt – Juuhuu!! 🙂 Krysser fingrene!

Produktet er et Bedriftsinternt lederutviklingsprogram som har fått navnet «Bedre ledelse i hverdagen»

Historien startet for mange år siden med spørsmål og uttalelser jeg har sagt selv, spurt meg selv og som jeg som støttespiller for ledere har hørt om og om igjen.

Hørt det før?

  • Mine medarbeidere snakker ikke med meg
  • Mine medarbeidere snakker ikke sammen
  • Mine medarbeidere gjør en dårlig jobb
  • Mine medarbeidere tar lange pauser
  • Mine medarbeidere snakker om meg bak min rygg
  • Mine medarbeidere gjør som de vil uansett
  • Jeg hater vanskelige samtaler. – Det går sikkert over
  • Det er umulig å forandre noe
  • Hvorfor viser ikke mine medarbeidere initiativ?
  • Hvorfor må jeg forklare alt?
  • Bør jeg gi advarsel?
  • Hvorfor er det dårlig stemning på jobben?
  • Hvor mye kan de ansatte jobbe?
  • Hvorfor gjør ikke de ansatte som jeg sier?
  • Kan jeg si opp en som er sykemeldt?
  • Hvorfor er ikke våre kunder fornøyde med Per?
  • Kan jeg bestemme når de ansatte skal ta ferie?
  • Hvordan skal jeg få de ansatte til å dra lasset sammen?

Da jeg sommer 2013 fikk boka “Bedre Ledelse” tilsendt til Spania, fant jeg et verktøy som kan gi svar på disse og mange andre spørsmål vi som ledere stiller oss i hverdagen. Programmet bygger på boka og har som mål å gi deg grunntrening i ledelse.

Fyll verktøykassen med grunnleggende lederferdigheter og skap handling av organisasjonens strategi og verdier.

“Bedre ledelse i hverdagen”

Programmet har fokus på hvordan du som leder kan håndtere små og store situasjoner. Hvordan du kan ta gode beslutninger basert på praktisk kunnskap om mennesker og arbeidslivets regler. Ved bruk av gruppearbeid, dialog, diskusjon og trening gir programmet deg bedre forutsetninger for å oppnå resultater sammen med menneskene du er satt til å lede.

Programmet legger opp til samme temainndelingen som boka “Bedre Ledelse”, men materielle utvides med tilleggserfaringer, deltakerinnspill, teori og samspill.

Du kan lese mer i presentasjonen nederst på siden.

Tema og Stikkord

Jakten på Referansekunden

Nå starter på jakten på Referansekunden. Jeg ønsker sammen med en kunde å  være åpen og fortelle historien om hvordan vi sammen gjennomfører programmet.

Pris til deg som referansekunde er kun dekning av reelle utgifter, som boka «Bedre Ledelse», Reiseutgifter, Materiell etc.

Forventninger til deg som Referansekunde:

  • Bedriftens beslutningstaker og den enkelte deltaker skriver om egne forventninger til programmet før vi starter og vurderer hvordan programmet innfridde ved avslutning
  • Bedriften er åpen i alle kanaler om valg av lederutviklingsprogram
  • Deltakerne svarer på en kort undersøkelse i etterkant av hver samling, score og innspill til forbedringer
  • Minimum 5 deltakere
  • Oppstart program senest 22.april 2014
.

Forventninger til meg som Kursholder:

  • 20 års erfaring som leder
  • 15 års erfaing som støttespiller for organisasjoner og ledere
  • Du får en konkret, praktisk og direkte tilnærming
  • Jeg har energi, engasjement, kunnskap og erfaring til å gi deg trygghet og trivsel i Lederrollen
  • Jeg blogger og deler i SoMe etter hvert tema om erfaringer, kommentarer, mottatt score, hva som eventuelt bør endres og hvordan jeg håndterer det

Boka “Bedre Ledelse”

Bedre Ledelse 1

Programmet bygger på boka «Bedre Ledelse»  av Elin Ørjasæter, Birgitte Stenberg Larsen og Trond Stang, den er også endel av materiellet. Boka kommer med en personlig hilsen til den enkelte fra forfatteren.

Boka ser på de Praktiske, Sosiale, Psykologiske og Juridiske aspekter ved ledelse. Du kan lese min anmeldelse av boka her

.
.
.
.

Kan Sosiale Medier fungere til å fortelle en historie mellom Kunde og Leverandør?

 

Ønsker du å høre mer? Ta kontakt på mail ingfrid.landsnes@me.com eller på telefon +47 952 45 649

.

Ingfrid

.

Denne gangen trenger jeg virkelig din hjelp til å dele jakten på #referansekunden i ditt nettverk – Tusen takk

2 thoughts on “Jakten på #referansekunde

  1. Pingback: 6 grunnleggende lederferdigheter "Bedre Ledelse i Hverdagen" Episode00 | Ingfrid Landsnes

  2. Pingback: "Bedre Ledelse i Hverdagen" Episode01 - Arbeidsforholdet - Ingfrid Landsnes

Kommenter gjerne