En flott mulighet som tryner i norsk arbeidsliv
EN PRAT RUNDT BORDET Nok en gang sitter jeg rundt et bord med mennesker hvor dialogen går omtrent som denne: I dag sendte de ut den årlige medarbeiderundersøkelsen hos oss. …
EN PRAT RUNDT BORDET Nok en gang sitter jeg rundt et bord med mennesker hvor dialogen går omtrent som denne: I dag sendte de ut den årlige medarbeiderundersøkelsen hos oss. …
If you want to make everybody happy, don`t be a leader. Go sell icecream.
Å vise retning samtidig som en respekterer autonomi kan være en utfordring for mange ledere. Da er åpenhet og dialog viktige suksesskriterer. Vet dine ansatte hva som må gjøres for å nå …
Vi gir dårlige råd til mange på jobbjakt Å gi råd til andre kan være vanskelig uten å vite noe om ståstedet og situasjonen til den det gjelder. Gode råd i en …
Ingfrid, jeg klarer ikke å få Anna til å fungere! Nok en telefon fra en fortvilet leder som gjennom ÅR?? har hatt en medarbeider som ikke leverer, som slurver og …
Vær en åpen leder En god måte å bygge relasjoner mellom deg selv og andre på, er å dele informasjonen om hvem du er, hvor du kommer fra og dine …
En lørdagskveld i november inviterte Loveleen Brenna 10 samfunnsengasjerte unge mennesker på middag og foredrag om å sette spor. Jeg, Elisabeth, var en av de heldige som fikk sitte rundt …
Etter å ha delt blogginnlegget: Verdier er som fotavtrykk de setter spor kom det en historie i innboksen min. I denne lille, store, sterke historien jeg har fått lov å dele …
Jeg er denne høsten på mitt siste semester ved det Juridiske Fakultet, og skal begynne å jobbe fra januar 2015. Jeg startet søknadsprosessen tidlig, og fant meg selv ved et …
Om jeg var usikker på prestasjonsmålingens effekt, er jeg nå overbevist! Det fungerer IKKE!
Det er sterke bevis for at konvensjonelle tilnærminger til forvalting av den menneskelig kapital feiler. Dette gjelder særlig for prestasjonsledelse.