En flott mulighet som tryner i norsk arbeidsliv
EN PRAT RUNDT BORDET Nok en gang sitter jeg rundt et bord med mennesker hvor dialogen går omtrent som denne: I dag sendte de ut den årlige medarbeiderundersøkelsen hos oss. …
EN PRAT RUNDT BORDET Nok en gang sitter jeg rundt et bord med mennesker hvor dialogen går omtrent som denne: I dag sendte de ut den årlige medarbeiderundersøkelsen hos oss. …
Et spark bak – når vi trenger det som mest! Siden tenårene har jeg vært fascinert av narren som figur, og den rollen narren hadde ved kongens bord. For meg …
Vi vet endel om god ledelse; Å vise Retning, Handlekraft og Coaching er lederegenskaper vi setter pris på, og ved å legge til åpenhet blir dette en mix som gir god ledelse hver dag. Gjelder det ved …
Medarbeidersamtalen, hvorfor det da? Åhhh, den tiden igjen! Shit eller Yes? Mellom oss 😉 Yes! Bruk medarbeidersamtalen til å sette deg ned med hver og en, god tid uten forstyrrelser. Bare fokusere …
“The Only Thing That Is Constant Is Change -” sa Heraclitus før Kr. Om det var sant da, så er det ikke mindre sant i dag. Som organisasjoner må vi …
Om jeg var usikker på prestasjonsmålingens effekt, er jeg nå overbevist! Det fungerer IKKE!
Det er sterke bevis for at konvensjonelle tilnærminger til forvalting av den menneskelig kapital feiler. Dette gjelder særlig for prestasjonsledelse.
Jeg har en tid brukt hashtagen #fremtidsledelse fordi jeg mener vi ser holdninger og adferd som endres og med det at også forutsetningen for God Ledelse endres inn i fremtiden. …
Verden endrer seg og med det forventningen til god ledelse! Sosiale medier – nye verktøy, nye muligheter Mulighetene til interaksjon og kunnskapsdeling som ligger i sosiale medier endrer holdninger, forventninger …
“Jeg har avtalt et møte for deg, Ingfrid. Det går ikke ´an å oppføre seg sånn! Hun har tatt av mange kilo, sover ikke og nå er hun sykemeldt” – #narrensidsel …
Da jeg motok jobbsøknaden fra Sidsel Narren ble jeg nødt til å vurdere om behovet for assistent var tilstede, samtidig som jeg måtte vurdere om hun var den rette personen …