Når kommer konferansen – “Menn i Fokus”?
I vinter var jeg deltaker på min første Kvinnekonferanse. “Kvinner i Fokus” falt valget på, men det kunne like godt ha vært Kvinner i Tiden, Kvinnovasjon – Kvinner … – …
Kjære leder, abdiser ditt enevelde #fremtidsledelse
Verden endrer seg og med det forventningen til god ledelse! Sosiale medier – nye verktøy, nye muligheter Mulighetene til interaksjon og kunnskapsdeling som ligger i sosiale medier endrer holdninger, forventninger …
Ett års jubileum med en kjapp spørreundersøkelse
I dag er bloggen www.ingfridlandsnes.com et år og dette er innlegg nummer 60, jammen er det over ett blogginnlegg i uka. Tusen takk til deg som leser, kommenterer, deler og …
Året 2013 for Organisasjonsrådgiveren i Sosiale Medier – Hva engasjerte deg og Topp 5
Her kommer oppsummering av første hele året i Sosiale Medier, hva som engasjerte deg som leser sammen med mine tanker og vurderinger. Facebook Organisasjonsrådgiveren Facebooksiden Organisasjonsrådgiveren er 15 måneder og …
En bratt høst med lys på kjøkkenet – Et annerledes julekort
I dag kom det et julebrev jeg fikk lyst (og lov) til å dele. Om å være på jobbjakt, kjenne at det “butter” imot og å holde motet oppe. En …
Når jobben gjør deg syk
“Jeg har avtalt et møte for deg, Ingfrid. Det går ikke ´an å oppføre seg sånn! Hun har tatt av mange kilo, sover ikke og nå er hun sykemeldt” – #narrensidsel …
Være seg selv-syken eller bruke seg selv
Være seg selv-syken I arbeidslivet får man ikke betalt for “å være seg selv”, men for å være profesjonell og ha god rolleforståelse, skriver professor Linda Lai ved BI i …
Generasjon Y har ordet
Desembermørket med regn på ruta men hva gjør vel det 🙂 Med Facetime spiller hverken været, generasjonskløft eller fjellene mellom Oslo og Stavanger noen rolle! Organisasjonsrådgiveren har vært så heldig å få …
De ansatte speiler godt lederskap
Alltid kjekt å høre hva ledere selv mener er viktig i sin lederrolle – KPMG har årlig en undersøkelse med toppledere. Her er et lite utdrag fra årets undersøkelse om …
7 løsninger for å utvikle en innovasjonskultur
Hvordan får du en stor organisasjon med siloer, divisjoner, prosjektgrupper, varemerker, eksisterende produkter og inntektsstrømmer til å ikke bare tenke utenfor boksen, men til også å vite hva de skal gjøre med den store / truende / banebrytende idéen som stirrer dem i ansikt?