Den generasjonen som nå er iferd med å innta norske organisasjoner vil ikke ha den samme struktur, regelverk, arbeidstid eller organisasjonsmodell som vi er vant til. Jeg er overbevist om at vi fremover må utvide den enkeltes selvråderett med videre rammer, som kanskje må helt ut i kantene, mot organisasjonens verdier og strategiske valg.
Dette krever store kulturendringer, spesielt i de organisasjoner hvor hierarkiet fortsatt står sterkt. Det vil få betydning for både leder- og medarbeiderskap.
Ledere må trene seg i å gi slipp på kontrollen, ansatte må trene seg i å selv ta ansvar for egne beslutninger.
Om jeg var usikker på prestasjonsmålingens effekt, er jeg nå overbevist! Det fungerer IKKE!
Det er sterke bevis for at konvensjonelle tilnærminger til forvalting av den menneskelig kapital feiler. Dette gjelder særlig for prestasjonsledelse.
Jeg har en tid brukt hashtagen #fremtidsledelse fordi jeg mener vi ser holdninger og adferd som endres og med det at også forutsetningen for God Ledelse endres inn i fremtiden. …
Ønsker du å bli en bedre leder? Denne lille videosnutten gir deg de mest grunnleggende tankene du trenger å ha i hode om du skal bli leder, eller om du er …
Verden endrer seg og med det forventningen til god ledelse! Sosiale medier – nye verktøy, nye muligheter Mulighetene til interaksjon og kunnskapsdeling som ligger i sosiale medier endrer holdninger, forventninger …
Jeg er en del av generasjon Y. Generasjon Y er unge mennesker født mellom 1978 og 1995, noe som betyr at vi er i begynnelsen av våre karrierer eller om noen år …
Være seg selv-syken I arbeidslivet får man ikke betalt for “å være seg selv”, men for å være profesjonell og ha god rolleforståelse, skriver professor Linda Lai ved BI i …
Alltid kjekt å høre hva ledere selv mener er viktig i sin lederrolle – KPMG har årlig en undersøkelse med toppledere. Her er et lite utdrag fra årets undersøkelse om …
Sosiale medier Sosiale Medier er endel av hverdagen vår. Norske brukertall bare på Facebook har nådd 3.000.000 og 8 av 10 nordmenn i jobb deltar i ett eller flere sosiale …
Da jeg motok jobbsøknaden fra Sidsel Narren ble jeg nødt til å vurdere om behovet for assistent var tilstede, samtidig som jeg måtte vurdere om hun var den rette personen …
. Jeg har ikke definert et behov eller for den saks skyld hatt ute noen annonse, men en jobbsøknad kom seilende inn, noe overraskende kan du si 🙂 Nå var …